Seguros Corporativos

Convertite en intermediario para que contraten este beneficio. Un plan pensado para complementar el seguro de vida obligatorio que la empresa brinda y mejorar así las condiciones para sus seres queridos.

Coberturas básicas

• Muerte por enfermedad y/o accidente.
• Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente.
• Doble Indemnización por Muerte Accidental.
• Desmembramiento.

Coberturas adicionales que se pueden agregar a la medida de las necesidades de tu organización

• Cobertura de Cónyuge Viudo.
• Cobertura de hijo póstumo.
• Adelanto de Enfermedades graves.
• Transplante de órganos.

Tipos de planes

• Capital Uniforme: se establece una única suma asegurada idéntica para todo el personal, sin importar sueldo o jerarquía.

Un complemento perfecto para seguros corporativos. Un incentivo que no pasará inadvertido entre tu grupo de trabajo.

Seguro colectivo que protege la vida del grupo de empleados o afiliados a la vez que les ofrece un instrumento de ahorro en condiciones flexibles y convenientes, a la medida de cada caso. Ideal para programas de retención de empleados.

Cuentas individuales para cada asegurado

Al adicionar la opción de ahorro a una póliza colectiva se abre a nombre de cada asegurado una cuenta individual, compuesta por dos subcuentas:

• Subcuenta del asegurado: donde se acreditan los aportes realizados por él.
• Subcuenta del contratante: donde se acreditan los aportes (opcionales) realizados por el contratante/empleador como parte del incentivo laboral.

Opciones de aporte

El nivel de aportes mínimo para los asegurados que opten por la cláusula es sumamente accesible.

Los aportes a la subcuenta contratante son opcionales. Es el empleador quien decide la modalidad de implementación que mejor se adapta a su política de RRHH:

• No realizar ningún aporte, brindando a sus empleados una herramienta de ahorro sin costo para la empresa.
• Acompañar el aporte de los empleados en una cierta proporción como parte de su programa de incentivos.
• Establecer plazos programados para la transferencia de fondos, utilizando este producto como herramienta de retención de empleados clave.

La familia es un apoyo fundamental. Proteger a quienes son importantes es una buena manera de demostrarle a un empleado lo valioso que es.

Seguro de vida colectivo pensado para extender la cobertura de los empleados de una empresa o asociados de una institución, a sus cónyuges e hijos. A través de Seguro de Sepelio tenes la posibilidad de brindarle un beneficio adicional a tus empleados y familiares.

Detalles

• Cobertura ante fallecimiento por un capital asegurado a determinar según la necesidad del cliente, hasta un máximo de $20.000.-.
• Cobertura para el Grupo Familiar Primario o Secundario (Primario: empleados, cónyuges e hijos hasta los 25 años; Secundario: empleados, cónyuges, hijos hasta los 25 años, padres y padres políticos).

Especificaciones

• Elegibilidad: entre 18 y 64 años.
• Moneda: pesos.

Requisitos

• Deberán presentar listado con fechas de nacimiento.
• Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
• El mínimo de asegurados es de 25 personas.
• Para grupos de afinidad: el contratante y el asegurado deberán tener una relación comprobable anterior a la toma del seguro.
• Carencia 30 días.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.

Conocé cuáles son.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.

La cobertura pensada especialmente para quienes trabajan dentro del convenio mercantil.

Seguro obligatorio para los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Mercantil. Cubre al empleado en caso de muerte e invalidez total y permanente por enfermedad o accidente.

La suma asegurada se establece periódicamente según el Convenio Colectivo de Trabajo. Del total, 2/3 están a cargo del empleador y 1/3 del empleado.

Detalles

Elegibilidad: de 18 años a 64 años.
Capital Asegurado: $506.715

Requisitos

• Deberán presentar listado con fechas de nacimiento de cada empleado.
• Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
• El mínimo de asegurados es de 25 personas.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.

El Seguro de Vida Obligatorio, se trata de un seguro establecido por el Decreto N° 1.567/74 requerido para todos los empleados en relación de dependencia, exceptuando a trabajadores rurales amparados por la Ley N° 16.600/64 y empleados públicos.

Detalles

• El costo del seguro estará a cargo del empleador.
• La suma asegurada es de $92.812,50, la cual se ajusta periódicamente por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
• La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $1.000 (pesos mil) o sea $14,09 mensuales por cada trabajador.
• En caso de tener más de 50 personas, se ofrece la posibilidad de realizar la tarea de actualización de beneficiarios en su empresa, sin costo alguno.

Cobertura:

• Muerte por cualquier causa.
• Moneda: pesos.
• Frecuencia de pago: mensual.
• Medio de declaración de nómina y pago: a través del formulario F931 de Afip, declarada al Sistema Único de Seguridad Social (SUSS).
• Obligación de tener la designación de beneficiarios al día.
• Única causa de rechazo es la no declaración en Afip de las personas y la falta de pago del seguro.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.

Hay situaciones en las que estar preparados es la única manera de superarlas.

Cobertura para las empresas que deben cumplir con sus obligaciones patronales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo. Estar cubiertos es estar preparados.

Detalles

• Cobertura por fallecimiento (medio sueldo por cada año de antigüedad).
• Cobertura por Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente (un sueldo por cada año de antigüedad).

Especificaciones

• Para personas de entre 18 y 64 años.
• Moneda: pesos.
• Capitales: según el sueldo y la antigüedad de cada empleado.

Requisitos:

• Nómina con fechas de nacimiento, fecha de ingreso y sueldo de cada empleado.
• Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
• El mínimo de asegurados es de 25 personas.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.

Convertite en intermediario para que los empleados contraten este beneficio. Un plan pensado para complementar el seguro de vida obligatorio que la empresa brinda y mejorar así las condiciones para sus seres queridos.

Coberturas básicas

• Muerte por enfermedad y/o accidente.
• Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente.
• Doble Indemnización por Muerte Accidental.
• Desmembramiento.

Coberturas adicionales que se pueden agregar a la medida de las necesidades de tu organización

• Cobertura de Cónyuge Viudo.
• Cobertura de hijo póstumo.
• Adelanto de Enfermedades graves.
• Transplante de órganos.

Detalles del Producto:

Tipos de planes

• Múltiplo de sueldos: cubre a cada empleado por una cantidad determinada de sueldos (12, 24 ó 36 múltiplos). El capital asegurado se ajusta automáticamente con la variación del sueldo de cada empleado.
• Capital por Escalas: la suma asegurada varía según la jerarquía del empleo.
• Capital Uniforme: se establece una única suma asegurada idéntica para todo el personal, sin importar sueldo o jerarquía.

Especificaciones

• Elegibilidad: 18 a 64 años.
• Moneda: pesos.
• No cubre enfermedades preexistentes por un año.

Requisitos

• Nómina con fechas de nacimiento y sueldo de cada empleado.
• Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
• El mínimo de asegurados es de 25 personas.
• Según el capital asegurado, se deberá cumplimentar con requisitos médicos.

Se trata de una descripción de las características generales del producto. Para más especificaciones llamá al 0800 222 7500.