Seguros Corporativos

Vida Obligatorio

Seguro obligatorio para todos los empleados en relación de dependencia establecido por la Ley 1567/74. A excepción de los trabajadores rurales amparados por la Ley Nº 16.600/64 y trabajadores contratados por un término menor a un mes.

• Cubre el riesgo de muerte por cualquier causa.
• La falta de contratación de este seguro hace directamente responsable al Empleador del pago del beneficio respectivo.
• Suma asegurada actual: $ 12.000.- (aumenta con periodicidad).
• Costo actual del seguro: a cargo del Empleador, a razón de $ 2,46 por persona y por mes.

Convenio Mercantil

Seguro obligatorio para todos los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Mercantil (CCT n° 130/75)

• Cubre al empleado por muerte e invalidez total y permanente por enfermedad o accidente.
• Suma asegurada actual: Se establece periódicamente según lo define el Convenio Colectivo de Trabajo.
• Costo del seguro:  2/3 a cargo del Empleador y 1/3 a cargo del Empleado.

Vida + Ahorro

Seguro de vida que brinda acceso a instrumentos de Protección + Ahorro, un complemento ideal para seguros corporativos.

• Beneficio adicional para los integrantes del grupo asegurado (empleados / afiliados) sin costo adicional para el Tomador de la póliza.
• Fidelización del personal y reducción de la rotación, permitiendo implementar programas de vesting con transferencias programadas.
• Incentivo y regularización de la conducta de ahorro mediante deducción mensual por nómina de haberes de un depósito preacordado.

Obligaciones patronales

Seguros que cubren las obligaciones patronales establecidas por Ley de Contrato de Trabajo o Convenios Colectivos de Trabajo.

Amparo Familiar

Porque lo más importante es la familia, proteja tanto a sus empleados como a los familiares de éste, ante el fallecimiento de alguno de ellos.

• Suma asegurada: a determinar según las necesidades del cliente.
• Posibilidad de extender la cobertura al grupo familiar de un asegurado titular quien obtiene el seguro por pertenecer a una empresa o ser asociado titular de una institución.
• Ofrece la tranquilidad de tener un suma dineraria para cubrir los gastos imprevistos ocasionados por el fallecimiento de algún integrante del grupo familiar.

Vida Voluntario

Es un Seguros de Vida Colectivo Optativo pensado para mejorar y suplementar el Seguro de Vida Obligatorio a cargo del Empleador.

• Suma asegurada: múltiplo de sueldos o capital uniforme.
• El Empleador puede contratar haciéndose cargo del costo, compartirlo con el empleado, o dejarlo a cargo del mismo.
• Desgravación impositiva
• Coberturas adicionales a medida / necesidad del asegurado

Consumo Garantizado

Protege a sus clientes o asociados ante la ocurrencia de un imprevisto.

• Permite diferenciarse de la  competencia y fidelizar a sus clientes
• Costos sumamente reducidos, por tratarse de un seguro grupal y de simple administración.