Vida Voluntario

Coberturas básicas: fallecimiento e incapacidad total y permanente como consecuencia de un accidente o de forma natural .

Coberturas Adicionales que usted puede adicionar a la medida de las necesidades de su organización: 

• Doble Indemnización por Muerte Accidental
• Pérdidas Físicas Parciales por Accidente
• Viajes y Aeronavegación
• Seguro de Cónyuges
• Cobertura para hijos póstumos
• Cobertura Pago Anticipado para Enfermedades terminales 
• Enfermedades Graves
• Renta diaria por internación
• Alta complejidad Quirúrgica 
• Reembolso de gastos médicos por accidente

Ofrecemos dos tipos de planes:

• Múltiplo de sueldos: Cubre a cada empleado por una cantidad determinada de sueldos, determinada según la necesidad (12, 24 o 36 múltiplos) que se duplica en caso de Muerte Accidental. La ventaja de esta cobertura es que, al establecer niveles indemnizatorios por sueldo, lo hace también por jerarquía en la empresa. Además, los capitales asegurados se ajustan automáticamente con la variación del sueldo de cada empleado. También es de destacar la importancia de esta cobertura desde el punto de vista operativo, ya que facilita una administración ágil
• Capital Uniforme: Establece un capital predeterminado y uniforme, como por ejemplo $20.000 ó $30.000 para todo el personal, sin importar sueldo ni jerarquía.

• Elegibilidad: desde los 18 a 75 para coberturas básicas - 18 a 65 para adicionales.
• Moneda: pesos.
• Capitales: múltiplo o uniforme.
• Frecuencia de pago mensual, semestral o anual.
• Medio de pago: A través de cuenta bancaria, débito Tarjeta de crédito, Pago Fácil, débito por CBU.
• Requisitos de asegurabilidad
  • Deberán presentar listado con fechas de nacimiento y sueldo de cada empleado.
  • No cubre enfermedades preexistentes por un año.
  • Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.
  • El mínimo de asegurados es de 10 personas.
  • Dependiendo del capital asegurado se deberá cumplimentar con requisitos médicos.